Phoenix CMQ®: Challenge Management Quotient

O Phoenix CMQ® é o mais completo e específico instrumento de mensuração sobre o conjunto de comportamentos e ações que compõem a complexa competência RESILIÊNCIA.– é o único instrumento do mercado mundial que mensura numericamente o QR (Quociente de Resiliência). Mapeia competências comportamentais que compõe a resiliência humana e itens indutores de stress pessoal e profissional.

As pesquisas utilizadas como base do Phoenix CMQ vêm de áreas, desde a psicologia cognitiva, estudos de liderança, psicologia positiva, estudos de resiliência desde a fase infantil até a idade adulta, além de estudos de capacidade de lidar com situações traumáticas, realizadas com os melhores profissionais de cada área.  

 Objetivos e versões do Assessment

1 – Melhorar a performance e resultados

      Torna mais natural e menos árduo o processo de atingimento de metas de carreira e objetivos de vida.

2 – Aprimoramento da leitura e interface com o ambiente e diminuição dos níveis de stress

      Conscientiza o avaliado sobre os seus pontos de responsividade e reatividade, aumentando a probabilidade de instauração de melhoria de estratégias de enfrentamento de situações adversas e de stress.

3 – Gestão da vida = Responsabilizar-se sustentavelmente.

      Pela adaptação situacional, pela equiparação de seu "Quociente de Resiliência" aos níveis impostos pelos desafios presentes, em seus objetivos atuais e futuros.

Durante a devolutiva, o plano de ação será traçado com foco em auxiliar o cliente no aumento e manutenção de altos níveis de resiliência. Nós ajudaremos o avaliado a visualizar suas fortalezas e entender a correlação entre as áreas mais vulneráveis neste momento de sua vida e quais as facetas da resiliência que estão gerando esta vulnerabilidade.  Com estas informações mapeadas, será possível gerar um plano de desenvolvimento que ajude o avaliado a expandir o seu grau de responsividade diante dos eventos em geral, o que contribuirá para o aumento da sua imunidade diante das áreas críticas. 

O Assessment Phoenix CMQ®  não mede personalidade, não generaliza, nem limita ou rotula.

Pode ser usado para várias situações, como por exemplo:

- Aperfeiçoamento da Inteligência Emocional ( favorece aumento da responsividade e diminuição da reatividade);

- Processos de treinamento e aperfeiçoamento da resiliência;

- Processos de Coaching Individual;

- Identificação de pessoas com potencial para cargos de alta pressão;

- Aprimoramento profissional;

- Melhoria da performance do gestor;

As versões: Universitários, Self (autoavaliação), 180Graus ( autoavaliação + avaliadores de uma camada hierárquica) e 360 graus ( autoavaliação + avaliadores de duas ou três camadas hierárquicas).

Os convido a participar desse mapeamento de sua resiliência, avaliar seus níveis indutores de stress pessoal e profissional, e através de seus resultados, montarmos um plano de ação visando aumento da capacidade de resiliência, inerentes as adversidades do dia-dia.

(O Phoenix CMQ®, é um produto da Khorppe Assessments & Consulting Services, empresa  na qual sou formado e certificado para uso desse instrumento).

Janusian®: A Leadership Style Assessment

O Janusian® baseia-se nas "best practices" instituídas no mercado nacional e internacional e que norteiam a performance de um profissional multitarefas ideal.

É um assessment de liderança, uma ferramenta  que mapeia os estilos de competências mais acionados pelo líder.  Esse instrumento de avaliação, disponibiliza 3 versões: Self-Teste (auto-avaliação), 180 Graus (auto-avaliação + subordinados, ou pares, ou superiores) e 360 Graus ( auto-avaliação + pares + superiores + subordinados), dando uma visão globalizada sistêmica ao líder, sinalizando principalmente quais impactos de sua liderança junto aos seus liderados, pares e superior imediato.

O Janusian® não mede personalidade, como cada estilo é formado por um conjunto de hábitos e competências predominantes no momento da avaliação, ao praticar novos hábitos é provável e possível que o estilo predominante do avaliado seja modificado futuramente, ou seja, é a sua realidade real em seu universo profissional.

O instrumento apresenta os estilos de liderança predominantes do avaliado indicando a tendência nas quatro dimensões:

- Auto-Liderança;

- Liderança de Pessoas;

- Liderança de Projetos e

- Liderança Estratégica

Como objetivos principais, o Janusian® apresenta:

Melhorar a performance e resultados

Auxiliar o avaliado a atingir seus resultados profissionais e metas de carreira.

Melhorar relacionamentos

Impacto de suas atitudes, onde conscientiza o avaliado a melhorar a qualidade de relacionamento dentro e fora das organizações.

Gestão de Carreira

Pelo sucesso temporário ou sustentável de sua liderança.

 Quando utilizar o assessment JANUSIAN®:

-  Processos de treinamento e desenvolvimento de liderança

-  Processos de Coaching Individual

-  Planejamento sucessório

-  Gestão de Carreira

-  Fomentar crescimento pessoal e profissional dos líderes

-  Evolução comportamental e de performance

-  Avaliação de progressos em programas de desenvolvimento

Os convido a participar desse mapeamento de competências, realizar uma devolutiva do resultado através de suas respostas passo-a-passo, e montarmos juntos um plano de desenvolvimento visando melhores resultados em sua carreira profissional. 

(O Janusian® é um produto da Khorppe Assessments & Consulting Services, empresa na qual sou formado e certificado para uso deste instrumento).