Janusian®: A Leadership Style Assessment

O Janusian® baseia-se nas "best practices" instituídas no mercado nacional e internacional e que norteiam a performance de um profissional multitarefas ideal.

É um assessment de liderança, uma ferramenta que mapeia os estilos de competências mais acionados pelo profissional como líder.  Esse instrumento de avaliação, ira dar uma visão globalizada sistêmica ao líder, sinalizando principalmente quais impactos de sua liderança junto aos seus liderados, pares e superior imediato.

O Janusian não mede personalidade, como cada estilo é formado por um conjunto de hábitos e competências predominantes no momento da avaliação, ao praticar novos hábitos,  é provável e possível que o estilo predominante seja modificado futuramente, ou seja, é a sua realidade real em seu universo profissional.

O Assessment Janusian tem como base estudos e pesquisas realizadas internacionalmente pelo CCL - Centre For Creative Leadership (fatores de sucesso e de descarrilamento de carreira ) e nacionalmente pelo ICI - Integrated Coaching Institute (práticas de gestão eficaz).

O objetivo principal do Janusian é de auxiliar o profissional a desenvolver, aprimorar e expandir seu potencial e nunca rotular ou limitar seu desenvolvimento e evolução.

O Janusian faz um mapeamento numérico, quantitativo e qualitativo do status atual da liderança de cada profissional, aponta as principais tendências comportamentais de liderança dos avaliados.

No Janusian, as análises são apresentadas de forma clara e o avaliado tem acesso a uma visão global de sua liderança, seus comportamentos benéficos, suas oportunidades do desenvolvimento/aprimoramento e o ID (Índice de Descarrilamento de Carreira), que são fatores que podem comprometer ou auxiliar a ascensão ou o sucesso profissional.

O instrumento apresenta os estilos de liderança predominantes em 4 dimensões:

- Auto Liderança

- Liderança de Pessoas;

- Liderança de Projetos;

- Liderança Estratégica.

A realização do teste de Assessment é eletrônica,  e através das suas respostas compiladas, analisamos em conjunto se o que o Assessment sinalizar como competência ou competências a serem desenvolvidas, estão alinhadas ao plano de ação vis a vis a competência de desenvolvimento.

A realização da Reunião de Devolutiva/Feedback interview é recomendado como procedimento ideal e complementar à aplicação do Assessment, já que é a oportunidade perfeita para que o avaliado reconheça e examine profundamente as informações e percepções refletidas em seu relatório geral.

O diferencial dessa reunião é o fato do avaliado estar acompanhado e apoiado por um profissional altamente qualificado e experiente que traduz o resultado do relatório para uma linguagem de fácil entendimento, mostrando todas as nuanças do relatório final de forma detalhada e esclarecedora, o que só é possível com a presença e colaboração de um consultor especialista.

Durante a devolutiva, o consultor mapeia as áreas e, estimula o avaliado a definir quais são as competências necessárias para seu desenvolvimento individual, constrói com o avaliado um Plano de Desenvolvimento Individual, considerando o impacto que esse progresso traz para o cotidiano, sempre respeitando a visão, missão e valores da empresa contratante.

É um assessment de liderança, uma ferramenta  que mapeia os estilos de competências mais acionados pelo líder.  Esse instrumento de avaliação, disponibiliza 3 versões: Self-Teste (auto-avaliação), 180 Graus (auto-avaliação + subordinados, ou pares, ou superiores) e 360 Graus ( auto-avaliação + pares + superiores + subordinados), dando uma visão globalizada sistêmica ao líder, sinalizando principalmente quais impactos de sua liderança junto aos seus liderados, pares e superior imediato.

 Quando utilizar o assessment JANUSIAN®:

-  Processos de treinamento e desenvolvimento de liderança
-  Processos de Coaching Individual
-  Planejamento sucessório
-  Gestão de Carreira
-  Fomentar crescimento pessoal e profissional dos líderes
-  Evolução comportamental e de performance
-  Avaliação de progressos em programas de desenvolvimento

Os convido a participar desse mapeamento de competências, realizar uma devolutiva do resultado através de suas respostas passo-a-passo, e montarmos juntos um plano de desenvolvimento visando melhores resultados em sua carreira profissional. 

(O Janusian® é um produto da Khorppe Assessments & Consulting Services, empresa na qual sou formado e certificado para uso deste instrumento).

Phoenix CMQ®: Challenge Management Quotient

O Phoenix CMQ® é o mais completo e específico instrumento de mensuração sobre o conjunto de comportamentos e ações que compõem a complexa competência RESILIÊNCIA.– é o único instrumento do mercado mundial que mensura numericamente o QR (Quociente de Resiliência). Mapeia competências comportamentais que compõe a resiliência humana e identifica itens indutores de stress pessoal e profissional.

As pesquisas utilizadas como base do Phoenix CMQ vêm de áreas, desde a psicologia cognitiva, estudos de liderança, psicologia positiva, estudos de resiliência desde a fase infantil até a idade adulta, além de estudos de capacidade de lidar com situações traumáticas, realizadas com os melhores profissionais de cada área.  

 Objetivos e versões do Assessment

1 – Melhorar a performance e resultados

      Torna mais natural e menos árduo o processo de atingimento de metas de carreira e objetivos de vida.

2 – Aprimoramento da leitura e interface com o ambiente e diminuição dos níveis de stress

      Conscientiza o avaliado sobre os seus pontos de responsividade e reatividade, aumentando a probabilidade de instauração de melhoria de estratégias de enfrentamento de situações adversas e de stress.

3 – Gestão da vida = Responsabilizar-se sustentavelmente.

      Pela adaptação situacional, pela equiparação de seu "Quociente de Resiliência" aos níveis impostos pelos desafios presentes, em seus objetivos atuais e futuros.

Durante a devolutiva, o plano de ação será traçado com foco em auxiliar o cliente no aumento e manutenção de altos níveis de resiliência. Nós ajudaremos o avaliado a visualizar suas fortalezas e entender a correlação entre as áreas mais vulneráveis neste momento de sua vida e quais as facetas da resiliência que estão gerando esta vulnerabilidade.  Com estas informações mapeadas, será possível gerar um plano de desenvolvimento que ajude o avaliado a expandir o seu grau de responsividade diante dos eventos em geral, o que contribuirá para o aumento da sua imunidade diante das áreas críticas. 

O Assessment Phoenix CMQ®  não mede personalidade, não generaliza, nem limita ou rotula.

Pode ser usado para várias situações, como por exemplo:

- Aperfeiçoamento da Inteligência Emocional ( favorece aumento da responsividade e diminuição da reatividade);

- Processos de treinamento e aperfeiçoamento da resiliência;

- Processos de Coaching Individual;

- Identificação de pessoas com potencial para cargos de alta pressão;

- Aprimoramento profissional;

- Melhoria da performance do gestor;

As versões: Universitários, Self (autoavaliação), 180Graus ( autoavaliação + avaliadores de uma camada hierárquica) e 360 graus ( autoavaliação + avaliadores de duas ou três camadas hierárquicas).

Os convido a participar desse mapeamento de sua resiliência, avaliar seus níveis indutores de stress pessoal e profissional, e através de seus resultados, montarmos um plano de ação visando aumento da capacidade de resiliência, inerentes as adversidades do dia-dia.

(O Phoenix CMQ®, é um produto da Khorppe Assessments & Consulting Services, empresa  na qual sou formado e certificado para uso desse instrumento).