Os principais "pontos fracos" dos presidentes de empresa

Pesquisa da Universidade de Stanford revela quais as habilidades os presidentes de empresas e membros de Conselhos de Administração acham que é preciso desenvolver

Os principais

Sessão de coaching: 34,3% dos presidentes de empresas pesquisados pela Universidade de Stanford utilizam do aconselhamento

São Paulo - A habilidade para gerir conflitos é a capacidade que os presidentes de empresas dizem precisar melhorar quando buscam a ajuda de um coach. A informação é de uma pesquisa recente realizada pela Universidade de Stanford e a consultoria The Miles Group.

Para o estudo, foram ouvidos 200 presidentes de empresa, membros de Conselhos de Administração e outros executivos seniores. 

Entre todos os ouvidos, 57,1% foram considerados receptivos a mudar seu estilo de liderança em resposta a processos de coaching e feedback. Os outros 42,9% foram classificados como muito receptivos.

A pesquisa também mostrou que 34,3% dos CEOs recebem coaching, contra 65,7% que não utilizam do aconselhamento. Nos casos em que há o processo, em 78,7% deles a ideia partiu do próprio presidente da empresa, em outros 21,3% do presidente do Conselho de Administração e 19,1% de outros. 

Veja agora tabela com informações completas sobre o que os CEOs mais buscam melhorar em suas performances à frente das companhias:

Habilidade     CEOs estão trabalhando     CEOS acreditam que         Conselho acreditam    

                     para desenvolver               é preciso desenvolver      que é preciso desenvolver                                                                                                            

Gerenciar conflitos                    27,90%                                           42,90%                                        18,60%

Ouvir                                               20,90%                                           32,10%                                         20,70%

Compartilhar liderança          37,20%                                           35,70%                                         22%

Planejamento                              18,60%                                            25%                                             14,60%

Desenvolver talentos             23,30%                                        21,40%                                         24,40%

Comunicação                              18,60%                                            32,10%                                         11%

Formação de equipe                23,30%                                            17,90%                                        13,40%

Tomar decisões                          9,30%                                           17,90%                                          11%

Compaixão/empatia                  7,00%                                            17,90%                                         12,20%

Persuasão                                     9%                                                 14,30%                                         11%

Habilidades interpessoais    14,00%                                            14,30%                                        13,40%

Motivação                                     7%                                                10,70%                                          7,30%

 

Fonte:http://exame.abril.com.br/gestao/noticias/o-que-os-presidentes-de-empresa-buscam-em-coaching

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